Häufig gestellte Fragen

Die Probezeit bei Ruwac umfasst maximal 6 Monate.

Ob dein Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet sein wird, ergibt sich bereits aus der Stellenausschreibung. Dieser Punkt wird auch im Zuge der Vertragsgestaltung explizit mit dir besprochen und vertraglich hinterlegt.

Wir freuen uns, dass wir bei Ruwac einen offenen, interessierten und lösungsorientierten Betriebsrat haben, der aktuell aus sieben Mitgliedern besteht.

Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt und Verantwortung sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund sind uns Feedbackgespräche sehr wichtig. Zur Mitte der Probezeit und zum Ende der Probezeit wird ein Feedback- und Entwicklungsgespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft – üblicherweise im Rahmen eines Vier-Augen-Gesprächs – durchgeführt. Auf Wunsch kann auch ein Betriebsratsmitglied zu diesem Gespräch hinzugezogen werden. Ziel dieser Gespräche ist es, zu klären, ob du gut im Team Ruwac angekommen bist und dir rechtzeitig eine Rückmeldung zu deiner Arbeitsleistung zu geben.

Uns ist wichtig, dass sich der Einzelne bei Ruwac in gut funktionierenden Teams aufgehoben fühlt. Gleichzeitig ist uns wichtig, dir die Hilfestellung zu geben, die du gerade am Anfang benötigst.

Wir möchten fördern und fordern. Daher legen wir großen Wert darauf, dass auch außerhalb der Probezeit in regelmäßigen Abständen, mindestens jedoch einmal im Jahr ein Feedback- und Entwicklungsgespräch zwischen dir und deiner Führungskraft stattfindet.

Flexible Arbeitszeit, Familienfreundliche Urlaubpläne, Gesundheitsförderung, Business Bike, Corporate Benefits, Betriebsrat, Betriebliches Vorschlagwesen

Neben flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit in allen Abteilungen bieten wir eine minutengenaue Zeiterfassung, die auf eine gute Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzahlt. Mobile Arbeit ist für unsere kaufmännisch/technischen KollegInnen bis zu einem Umfang von 60% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit möglich. Darüber hinaus haben wir für Eltern von Kindern unter 12 Jahren die Möglichkeit geschaffen, unter Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes und Berücksichtigung betrieblicher Belange einen Teil ihrer werktäglichen Arbeitszeit nach 18 Uhr zu absolvieren.

Im gewerblichen Bereich realisieren wir seit Jahren ein Ein-Schicht-System und haben Einsätze am Wochenende auf maximal sechs Wochenenden begrenzt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein hohes Gut. Darum ist uns wichtig, insbesondere im Zuge der Urlaubsplanung auf KollegInnen mit kleinen oder schulpflichtigen Kindern sowie KollegInnen, die Angehörige pflegen, Rücksicht zu nehmen.

Selbstverständlich werden angeordnete Mehrarbeitsstunden ebenso wie Samstags- und Sonntagsarbeit mit entsprechenden Zuschlägen vergütet.

Wir freuen uns, dass wir bereits seit vielen Jahren ein 13. Gehalt in Form eines Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeldes im Juni und November als Einmalzahlung an unsere MitarbeiterInnen auszahlen können.

Bekanntermaßen lebt ein gesunder Geist in einem gesunden Körper. Aus diesem Grund kümmern wir uns intensiv um das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz. Neben modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen (einschließlich höhen verstellbarer Schreibtische) führen wir in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse regelmäßig Gesundheitstage mit attraktiven Präventiv-Angeboten durch.

Einen offiziellen Beginn gibt es bei uns nicht. Wir freuen uns immer, wenn wir früh Bewerbungen bekommen und in den Herbst- oder Zeugnisferien ein Probearbeiten organisieren können. Du solltest Dir aber nicht zu viel Zeit lassen, denn wir warten nicht bis zu einem Stichtag mit der Auswahl unserer Azubis.

Sobald deine Online-Bewerbung bei uns eingeht, erhältst du eine Empfangsbestätigung per Mail. Die Durchsicht deiner Bewerbungsunterlagen erfolgt in enger Abstimmung zwischen der jeweiligen Führungskraft und der Personalabteilung.

Wenn deine Bewerbungsunterlagen unser Interesse wecken, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch an unseren Standort in Melle-Riemsloh ein. An dem Gespräch, das ca. 30 Minuten dauert, nehmen dein potenzieller Ausbilder und die Ausbildungsleitung teil. Ziel des Gesprächs ist ein gegenseitiges Kennenlernen und ein Austausch über die Erwartungen und Aufgaben in der Ausbildung.

In einem weiteren Schritt im Rekrutierungsprozess laden wir dich zu einem „Probearbeiten“ ein. Das Probearbeiten dauert in der Regel ein bis zwei Tage und ist ein Einfühlungsverhältnis, das dazu dienen soll, dir einen besseren Einblick in die Aufgaben, das Team und unser Unternehmen zu geben.

Sind das Gespräch und das Probearbeiten erfolgreich, steht deinem Start im Team Ruwac nichts mehr entgegen.

Ja, jeder unserer Azubis bekommt zum Beginn seiner Ausbildung einen Ablaufplan für die kommenden drei bis dreieinhalb Jahre bei uns. Es kann allerdings schon mal vorkommen, dass wir vom Plan abweichen. Wenn eine Abteilung Unterstützung benötigt oder Du mehr Einblicke bekommen möchtest, sind wir da ganz flexibel und individuell.

Das ist je nach Ausbildungsberuf natürlich unterschiedlich und kann sich auch individuell etwas verändern. Im Grunde werden aber folgende Abteilungen in den Berufen durchlaufen:

Industriekaufleute: Einkauf, Verkaufsinnendienst National und International, Zentrale, Marketing, Versand, Produktion, Finanzbuchhaltung und Personal, Qualitätssicherung und Arbeitsvorbereitung

Fachkräfte für Lagerlogistik: Produktion, Warenannahme, interne Logistik, Versand

Elektroniker für Betriebstechnik: Produktion, Steuerungsbau, Elektrotechnik

Konstruktionsmechaniker: Produktion, Schlosserei, ggf. überbetriebliche Ausbildung

Technische Produktdesigner: Produktion, Konstruktion, Forschung und Entwicklung

Fachinformatiker für Systemintegration: Produktion, IT-Support

Zum einen bekommst du über den gesamten Zeitraum deiner Ausbildung die App SimpleClub zum Lernen und Wiederholen des theoretischen Stoffes gestellt. Die eignet sich auch zur Prüfungsvorbereitung. Darüber hinaus unterstützen wir dich finanziell bei Vorbereitungskursen und stellen dir alte Prüfungen zum Lernen zur Verfügung.

Für die mündliche Prüfung suchst du dir ein Themengebiet aus. Unsere Kollegen und Kolleginnen aus dem Bereich sowie die Ausbildungsleitung unterstützen dich gern bei der Ausarbeitung.

Da es sich um ein Erasmus+-Programm handelt, muss dein Praktikum innerhalb der EU stattfinden. Sonst sind dir keine Grenzen gesetzt oder Länder vorgegeben.

Das Ausbildungsgehalt steigt in jedem Lehrjahr und wird auch bei allgemeinen Gehaltserhöhungen erhöht.

1. Lehrjahr: 982,00€
2. Lehrjahr: 1.032,00€
3. Lehrjahr: 1.117,00€
4. Lehrjahr: 1.199,00€ _{*nur bei Ausbildungsberufen mit 3,5 Jahren Ausbildungszeit}

Du kannst bei uns insgesamt sieben Ausbildungsberufe erlernen: Industriekaufleute (m/w/d), Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Konstruktionsmechaniker (m/w/d), Technische Produktdesigner (m/w/d) und Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d). Schau Dir unsere Berufe und Räumlichkeiten gern mal in unserer VR-Tour an

Transparenz ist einer unserer Grundwerte. Deshalb ist uns wichtig, auch den Rekrutierungsprozess transparent zu gestalten. Selbstverständlich erhältst du auch im Falle einer Nichtberücksichtigung eine entsprechende Rückmeldung.

Deine Bewerbung nehmen wir gern digital unter der Emailadresse bewerbung(at)ruwac.de entgegen.

Eine erste Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhältst du im Zuge der Empfangsbestätigung, sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist. Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch die Personal- und die Fachabteilung nimmt in der Regel 2-4 Wochen in Anspruch. Die Vorstellungsgespräche und das darauffolgende Probearbeiten werden in einem Zeitraum von in der Regel 4 Wochen terminiert. Bis zur Entscheidung können weitere 2 Wochen vergehen.

Insgesamt ist die Dauer des Bewerbungsprozesses und der einzelnen Schritte natürlich auch abhängig von deiner Verfügbarkeit. Wir haben uns das Ziel gesetzt, unsere Stellen binnen 90 Tagen zu besetzen.

Wir freuen uns jederzeit über Initiativbewerbungen. Bitte benenne in deinem Anschreiben konkret das für dich interessante Einsatzgebiet und die fachlichen Schwerpunkte, in denen du deine Zukunft siehst. Dies erleichtert uns, unsere Vakanzen mit deinem Profil abzugleichen.

Bei Erhalt der Initiativbewerbung senden wir dir zunächst eine Empfangsbestätigung. Sofern eine Passung zu unserem aktuellen Bedarf durch die Personalabteilung ausgemacht wird, leiten wir deine Bewerbung an den entsprechenden Fachbereich weiter. Sofern wir eine Einsatzmöglichkeit für dich erkennen, durchläufst du im Folgenden den oben beschriebenen Bewerbungsprozess.

Falls wir dir nicht direkt eine entsprechende Position anbieten können, senden wir dir zeitnah eine Absage und nehmen deine Bewerbung – deine Einwilligung vorausgesetzt – in unserem Bewerberpool auf, auf den wir regelmäßig zurückgreifen. Natürlich hast du jederzeit die Möglichkeit, deine Daten löschen zu lassen.